Programmes Mentoring

Objectifs

Les différents Programmes de Mentoring correspondent à des objectifs et des besoins variés qui sont exprimés par les organisations :

• Intégrer les nouveaux collaborateurs
• Favoriser  le développement professionnel
• Améliorer les pratiques de management
• Manager le changement
• Favoriser les relations interculturelles               
• Planifier la succession de cadres de haut niveau
• Encourager la diversité (carrières des femmes,  des minorités ethniques, des  personnes défavorisées,  de certains groupes d’âge)
• Aider au retour  après absence de longue durée (congé parental, congé maladie, année sabbatique…)
• Fidéliser les collaborateurs

 

Exemples

• Mentoring des Cadres de Haut Potentiel, différentes sociétés internationales (ABB, British Telecom, British American Tobacco…)
• Mentoring des Employés Juniors par des Salariés Séniors, avant leur départ à la retraite
• Mentoring de femmes pour des postes de Professorat, Universités de Lausanne, de Zürich (Suisse)
• Mentoring d’accès à l’égalité pour des minorités, Community Centres, USA