Pourquoi le Mentoring ?

Définition :

 

Le Mentoring est un processus d'apprentissage.

Dans la mythologie grecque,  Mentor fut un homme instruit, auquel Ulysse confiait l'éducation de son fils Télémaque pendant qu'il combattait dans la guerre de Troyes. Le Mentor désigna par la suite un sage,  un ami, une personne particulièrement compétente, sachant transmettre son savoir.

Aujourd'hui, c'est souvent un salarié sénior qui apprend à un salarié plus jeune comment celui-ci peut apprendre en toute confiance et de faire face aux nouveaux défis professionnels qui se présentent à lui. Ainsi, le Mentoring est un outil de premier choix pour soutenir et faire émerger le changement au sein d'une organisation.

 

Enjeux du Mentoring :

• Importance de l'apprentissage dans le monde d'aujourd'hui 
• L'éducation initiale ne suffit pas toujours
• Le monde de l'entreprise change de plus en plus rapidement
• Les individus doivent se réorienter
• La compétition au niveau mondial se poursuit
• La responsabilité des individus va en croissant

• Le Mentor favorise avant tout chez le Mentee l'émergence de sa capacité d'apprendre à apprendre.
• La crise financière nous incite à  réinventer le fonctionnement des entreprises : se situer dans une durée de moyen et long terme, en agissant intelligemment à court terme
• Donner confiance et apprendre à apprendre face à la complexité