Intelligence Emotionnelle - Soft Skills

Un travail sur l'autre intelligence

L’intelligence émotionnelle est un concept qui a été largement exploité commercialement depuis que David Goleman, en 1995, l’a aidée à se situer sur le devant de la scène. Aujourd’hui, au-delà du mythe ou du concept galvaudé, il s’agit simplement de reconnaître que l’intelligence émotionnelle représente  « l’habileté à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres ». (Mayer, Salovey, 1997).

Force est de constater, cependant, que dans le monde de l’entreprise, tout ce qui touche aux émotions reste un sujet délicat. Nombre de managers suivent une formation pour mieux « maîtriser » leurs émotions – ce qui aboutit souvent à un refoulement de tout un pan de leur personnalité.

Pour le client se formant aux « soft skills » au sein de notre cabinet, il y a ainsi souvent un réapprentissage de la perception des émotions à faire – et un changement de croyance selon laquelle les émotions interféreraient d’une manière négative dans le milieu professionnel. Chez Atalante Coaching, le client apprend donc au contraire à réintégrer les émotions dans sa gamme de d’actions et de pensées. Il saura aussi interpréter d’une manière plus juste les émotions des autres, et de garder la posture adéquate lorsque les relations avec autrui sont particulièrement chargées d’émotions. Au travers de la formation, le client accède ainsi à toute une ressource qui lui est propre et personnelle. Il apprend à développer sa personnalité aux facettes riches et multiples, afin de les utiliser d’une manière créative et constructive dans ses relations professionnelles et personnelles.