Pourquoi le coaching ?

Vous permettre de prendre de la distance par rapport aux événements

Le rythme de travail s’est constamment accéléré depuis plusieurs dizaines d’années. En même temps, les décisions doivent être prises dans un contexte économique où les informations sont souvent à la fois incomplètes et complexes. Or, il est difficile d’être au cœur de l’action tout en ayant une réflexion sereine par rapport aux finalités des décisions à prendre. Le coaching est un moment privilégié pour vous extraire d’un processus effréné, afin de dégager des priorités individuelles et collectives, en fonction des valeurs personnelles et celles de l’organisation.

Dégager des objectifs professionnels et personnels opératoires

Le mythe de l’individu expert de sa vie personnelle et professionnelle est profondément ancré dans notre société. Or, si nous disposons effectivement de plus en plus d’informations qui nous aident à nous orienter, il est virtuellement impossible de faire des choix en parfaite connaissance des causes. Par ailleurs, les autorités traditionnelles qui faisaient office de guide ont toutes perdu leur crédibilité dans un monde complexe. Sans avoir des solutions toutes prêtes, un coach vous accompagne pour vous permettre de trouver vos propres objectifs, de consolider la confiance pour les atteindre, et de faire les premiers pas concrets qui y mènent. 

Créer un contexte positif pour vous permettre de bâtir sur vos propres ressources 

A chaque instant de la journée, et tout au long de notre vie, nous recevons des messages de la part de notre environnement sur notre manière d’être, de penser et de faire. Or, dans ce feedback permanent, seulement un message sur 10 est positif et encourageant. Il n’est pas étonnant, dans ce contexte, que notre discours interne nous concernant est fortement critique, voire franchement négatif. Or, la philosophie des coachs d’Atalante Coaching repose sur la croyance fondamentale que chaque personne a au fond d’elle des qualités qui n’attendent souvent qu’un contexte bienveillant et encourageant pour s’exprimer. Le coaching doit être un lieu privilégié pour permettre au client de se rendre compte de ses propres ressources et de prendre confiance pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixés. 

Prendre plaisir au changement

Bien que le changement soit présenté partout comme étant la panacée, les entreprises s’arcboutent très souvent sur les « solutions ayant fait leurs preuves » lorsqu’elles doivent faire face à l’inconnu et à la complexité. La même chose vaut pour l’individu : en présence de difficultés, nous avons tendance à nous replier sur des stratégies éprouvées. De fait, le changement semble éminemment difficile et complexe à mettre en œuvre. Car nous savons, certes, ce que nous allons perdre, mais il nous est impossible de prévoir ce que nous allons gagner au bout du compte. Cette logique est cependant réductrice : plutôt que de gagner ou de perdre, il s’agit d’enrichir les actions et réactions auxquelles nous pouvons faire appel. Le coaching est un processus au cours duquel vous découvrez que le changement est, au fond, une chose facile et éminemment positive.